[연하남과 살아보니]정신과 전문의가 말해주는 상대를 파악하는데 도움되는 인간의 3가지 유형

안녕하세요. 지혜의 여신, 지신입니다. 이번 포스팅에서는 <예민한 사람도 마음이 편안해지는 작은 습관> 이라는 책에서 본 인간관계에 좋은 팁이 있어 공유할까 합니다.

 

저자를 소개하면 성함은 니시와키 슌지, 정신과 전문의이고 스스로가 예민한 사람이라고 합니다.  그런데 본인만의 다양한 습관으로 그걸 극복하셨고, 시간이 걸리지만 효과있는 다양한 팁을 책에서 알려주셨습니다.

 

작가의 이 말이 가장 기억에 남습니다.

 

 

예민한 사람은 매일 감동과 상처가 교차하는 멋지고도 버거운 인생을 보내고 있다.

 

 

모든 일에 예민한건 아니지만 저 역시 특정 상황이나, 특정 사람에 대해서 가끔 예민할 때가 있습니다. 사람마다 그런게 있지 않을까 싶은데요. 나의 상처가 작용해서 그럴 수도 있고 나의 자존심과 연결되서 그럴수도 있을거라 생각이 드네요.

 

왜 그 사람이 예민할까 에 대한 준거도 없이 유별라네 라고 판단하는건 조심해야지 않을까 싶습니다.

 

 

 

 

 

 

 

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사람의 개성은 인격중시유형, 능력중시유형, 지위중시유형으로 나뉠 수 있다. 세 유형은 서로 가치관이 다르고 무엇을 좋아하고 무엇을 원하며 무슨말을 하면 마음을 여는지도 3인3색이다. 따라서 신중히 파악해서 적절한 소통을 해야한다.

 

1. 인격중시유형

• 사람을 볼 때 능력과 배경보다 인성을 중요시 한다.
• 물건을 볼 때도 품질을 중시하며 정품을 선호한다.
• 신뢰,인맥,애정과 같이 눈에 보이지 않는 부분에 가치를 둔다.
• 고가의 물건을 살 때는 이 사람에게 사고 싶다는 생각이 강한 동기가 된다.

 

2. 능력중시유형

• 시간 낭비 없이 빨리 결과 내려한다.
• 가성비 중요시 한다.
• 모든 일을 수치로 환산한다.
• 이거다 싶은 일에는 돈과 시간을 아낌없이 투자한다.
• 눈에 보이는 물건과 재산을 중요하게 생각하고, 이를 불리는 것이 목표이다.
• 경쟁자와 함께 자기 자신을 갈고 닦으며 실적과 성과를 높이는 데 열을 올리는 유형이다.

 

 

3. 지위중시유형

• 권력,권위,자격에서 가치를 찾으며, 큰 조직과 높은 지위를 원한다.
• 칭찬받는 것을 매우 좋아하며 사람들 앞에서 칭찬을 받으면 더 기뻐한다.
• 속박을 싫어하고 자신의 관리하에 두고 권력을 휘두르고 싶어한다.
• 한편 매우 불안해하며 안심할 수 없는 상황에서는 평정심을 잃기도 한다.

 

 

 

문제는 이게 표면에 드러나기도 하지만 드러나지 않는 경우가 많이 있으며 한가지 유형이 있기도 하지만 중복으로 나타나기도 합니다. 그래서 저자는 평소에 행동과 말투를 보면 어느정도 알 수 있다고 합니다. 다음은 평상시 이런 모습이면 그런 유형이라고 말해줍니다.

 

 

 

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1. 인격중시유형

• 싸움을 싫어하고 기본적으로 상냥,온화,늘 주변을 챙긴다.
• 모두가 하기 싫어하는 일에 자진해서 나설 때가 많다.
• 반면 신념에 반하는 일은 절대 용납하지 않는다.
• 충분히 이해되어야 일을 시작할 수 있어 시작이 느리다.

 

 

2. 능력 중시 유형

• 상대의 눈을 똑바로 보고 진지하게 이야기한다.
• 말투가 명쾌하며 군더더기가 없고 가끔은 하기 어려운 말도 서슴없이 내뱉어 정곡을 찌른다.
• 일을 열심히 하고 일하고 나서 결과를 내지 못하면 만족하지 못한다.
• 번 돈을 낭비하지 않고 효율적으로 쓰며, 자신에게 투자하는 일에 아끼지 않는다.

 

 

3. 지위 중시 유형

• 손동작,몸동작이 크다. 칭찬을 받으면 매우 기뻐한다.
• 관심있는 분야는 열정적으로 이야기하지만 다른 사람이 길게 이야기 하는 것은 싫어한다.
• 귀찮은 일은 싫어하고, 의미와 가치를 느끼지 못하면 일을 대충대충한다
• 모든 일이 자신을 중심으로 돌아가길 원하며 도중에 말을 자르면 매우 싫어한다.

 

 

이 사람이 이런 유형인것 같다 판단이 서면 자기 중요감을 채워주는 방식으로 소통하라고 하는데요. 여기서 자기중요감이란 자신이 소중한다고 느끼는 감정을 말합니다. 한마디로 상대를 대할때 존중하라는 의미 같습니다.

 

 

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1. 인격 중시 유형

• 인성에 대한 칭찬이 가장 좋다. 이렇게 배려해 주시다니 정말 감사하다라는 표현.
• 이야기를 듣고 공감한다.
• 자신의 마음을 알아주는 사람을 매우 신뢰한다.
• 반대로 불친절한 사람은 신뢰하지 않으니 당사자뿐만 아니라 주변 사람들에게도 성실한 태도를 보여야한다.
• 상대방이 일을 맡기고 싶은 후배나 부하직원이라면 반드시 그 일의 의의를 이해할 수 있도록 설명해야 한다.
• 이치에 맞지 않은 일, 옳지 않은 일을 강요하면 신뢰 관계가 무너진다.

 

 

2.능력중시 유형

• 이 유형의 사람과 대화할때는 무엇보다 명확해야 한다.
• 일과 관계없는 이야기를 할 때도 우선 결론부터 말하고 그 뒤에 이유와 배경을 간략하게 설명하는 비즈니스 화법을 쓰면 이야기가 술술 풀린다.
• 칭찬할 때 능력 있는 사람이라는 점을 강조하는 것이 요령이다.
• 좋은 결과를 냈을 때 그냥 넘어가지 말고 반드시 언급해야 한다. 
• 하지만 형식적이거나 입에 발린 소리는 뭔가 꿍꿍이가 있다고 생각할 수 있으니 주의해야 한다.
• 얼마 전에 진행해준 00 이벤트로 벌써 효과가 나타나네요. 와 같이 사실을 짚어 말하는 방법이 효과적이다.

 

 

3. 지위 중시 유형

• 가장 좋은 소통은 칭찬. 사람들 앞에서 칭찬하면 더 좋다.
• 못하는 게 없으시네요. 이런 건 처음 봐요 와 같이 특별함을 강조하는 말을 건네면 상대에게도 내가 특별한 존재가 된다.
• 일을 부탁할 때는 행동력과 활력을 활용할 수 있는 일이 잘 맞는다.
• 일단 맡겼으면 마음대로 할 수 있도록 해줘야 한다.
• 반대로 부탁을 받았을 때는 일을 바로 처리해야 한다. 혹시 할 수없다면 바로 거절해야 한다.

 

 

 

 

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저는 인격 중시 유형이고 신랑은 능력 중시 유형이더라고요. 주변 지인들은 어떠한지도 생각을 해봤습니다. 우리가 사는 세상은 결코 혼자 살 수 없고 성공을 하기 위해서라도 절대 혼자서는 안되더라고요. 인간관계가 중요한 건 알지만 어렵고 내 맘 같지 않은 게 또 사람입니다. 그런데 그 사람 관계에서 오는 즐거움이 행복감으로 이어지기도 하고요.

 

내가 예민한 사람이든 그렇지 않든 위와 같은 사람 유형 알아두시면 도움 되지 않을까 싶습니다.

 

저는 다음 포스팅으로 돌아오겠습니다. 감사합니다~